Coaching er lederes foretrukne utviklingsverktøy 68 % av private og offentlige ledere er ikke i tvil: Coaching er deres foretrukne utviklingsverktøy. I en tid hvor samfunnstrenden går mot skreddersydde løsninger har coaching stor kraft. Metoden tilpasser seg nemlig den enkeltes situasjon eller virksomhetens spesielle vilkår, og skaper på den måten gode resultater. Flere og flere ledere tar derfor en forretningsmessig beslutning om å investere i coaching av virksomhetens ledere og medarbeidere. Coaching er kjent for å være et sterkt middel til å nå et mål. Metodens popularitet består blant annet av evnen til å effektivt forankre ny læring, være kompetanseutvidende og optimere prestasjoner. Men coachingens popularitet beror ikke bare på verktøyets resultater. Å arbeide med personlig utvikling oppleves samtidig meningsfult for den enkelte medarbeider, leder eller organisasjon. “Coaching er å låse opp for et menneskes potensiale til å maksimere egne prestasjoner. Det er å hjelpe mennesker til å lære, fremfor å undervise dem.” (Whitmore, 1996). Hvis du vurderer å ta i bruk coaching i din virksomhet eller med tanke på utvikling av ditt eget lederskap, er det en rekke viktige aspekter som er relevant å vite om coaching. Da coaching er et av AS3s kjerneområder vil vi gjerne dele vår kunnskap. I denne e-boken får du blant annet innblikk i hvordan coaching brukes best, og blir kjent med hvilke krav du bør stille til en profesjonell coach. Tone Bjærum, Seniorrådgiver coaching og organisasjons- og lederutvikling Einar Wergeland-Jenssen, Adm. Dir AS3 Norge Maja Vikan, Seniorrådgiver coaching og organisasjons- og lederutvikling 2
Download PDF fil