Forberedelse er nøkkelen til gode nedbemanninger For de fleste ledere er nedbemanning blant de vanskeligste og mest krevende oppgavene. Det kan være svært utfordrende å ta imot medarbeideres reaksjoner på budskapet om at de er overtallige, deres opplevelse av en usikker fremtid, og samtidig ivareta egen troverdighet som leder. Virksomhetens måte å gjennomføre en nedbemanning på sender også tydelige signaler til de gjenværende medarbeiderne og eksterne samarbeidspartnere. Planlegg prosessen Som leder har man et ønske om å håndtere situasjonen profesjonelt og respektfullt. Grundige forberedelser er det aller viktigste for å skape en best mulig prosess for alle parter. Man må tenke gjennom og planlegge prosessen i detalj. Målrettet lederinnsats kan bidra til å gjøre den negative stemningen som ofte oppstår i forbindelse med nedbemanning om til konstruktiv og fremadrettet energi. Før den vanskelige samtalen I denne e-boken finner du inspirasjon og gode råd til hvordan du og din virksomhet kan forberede dere på en vanskelig situasjon. Hva er det viktig å huske på når du sitter overfor en medarbeider som kan bli overtallig? Vi håper at denne e-boken blir et konstruktivt verktøy for ledere og HR til å fremme en god nedbemanningsprosess i deres virksomhet. Bjørn Solend Partner, AS3 Norge 2
Download PDF fil